Fluctuația destul de mare de personal se află în atenția mai multor firme timișorene. La Auchan Timișoara, spre exemplu, noul director, Gaspar Biro, care a preluat de o lună funcția, spune că face mari eforturi să-și păstreze angajații. Le oferă specializare la locul de muncă, șansa de a promova, prime de vacanță, dar și de răsplătire a rezultatelor, dar oamenii tot pleacă. În mică măsură la alte firme, ci mai ales în străinătate. Cel mai mare val de plecări are loc în sezonul estival, semn că timișorenii vor să-și rotunjească veniturile făcând tot felul de munci de sezon. La Auchan Timișoara muncesc 442 de angajați. Cel mai tânăr este un băiat de 18 ani, iar cea mai în vârstă o pensionară de 60 de ani. Angajații supermarketului au parte zilnic de 10 – 15.000 de clienți, în funcție de perioada anului în care ne aflăm. Ne confruntăm cu fluctuație de personal pentru că angajații pleacă în străinătate. Vrem să păstrăm angajații buni și le oferim o serie de avantaje. Cele mai importante sunt posibilitatea de a învăța și de a progresa alături de societate, a declarat Gaspar Biro. Directorul Auchan Timișoara s-a dat pe el drept exemplu în ceea ce privește șansa de a promova în cadrul companiei. Biro a povestit că în urmă cu 15 ani era angajat să aranjeze pe rafturi rolele de hârtie igienică și acum a ajuns să conducă un magazin cu peste 400 de angajați. Auchan a aniversat miercuri 50 de ani de la înființare și 5 de prezență pe piața timișoreană.
sa ne spuna domnul gaspar si din care alte motive ii pleaca oamenii chiar si cei foarte bine pregatiti.de la venirea lui de la auchan cluj unde lea facut creierul spuma de ras la angajatii de acolo,face acum acelasi lucru si la timisoara.pleaca manageri ,experti de segment,lucratori comerciali datorita stilului absurd si sovin de a conduce acest colectiv.pe scurt personalului i se cere de catre domnul gaspar ,peronal,intro atmosfera tipic cazona ,iei aia de aici si o duci acolo dupa care o iei pe aia de acolo si o aduci aici,asta spre incintarea domnului gaspar care si verifica daca sa facut intocmai acest lucru.giditiva ca felul in care sa exemplificat este la scara mica,acolo se lucreaza cu paleti de marfa,tone de marfa zilnic.noi vceniti la angajare dupa o luna ,maxim doua fac lichidarea la zi.oare unde o fi problema…. . colectivul a fost inchegat pina la venirea domniei sale,cu vechiul director lucrurile au decurs cit de normal posibil.
sa va zic io de ce pleaca lumea de la auchan, pt ca salarul in medie la un lucrator comercial casier agent de securitate (cazul meu) este de 600 de lei iar pretentiile sunt de nivel european, am inteles acum ca domnul gaspar a plecat in franta sa incerce o renegociere a salariilor pt angajati (bravo lui daca va reusi). totusi mi se pare absurd ca un angajat care practic face toata treaba sa primeasca 600 de lei iar un manager inbecil si nesimtit ajuns in functia respectiva prin pile sa primeasca 3000 de lei.